De bewezen voordelen van HNW

Iedereen weet de cliché voordelen van HNW inmiddels wel; minder files, betere balans tussen werk en privé en meer flexibiliteit. Maar er zijn er nog meer en deze zijn wetenschappelijk onderbouwd!

Effectief én efficiënt vergaderen, het kan!

Met name op het gebied van werken verandert tegenwoordig alles in snel tempo. Steeds meer mensen hebben niet meer het kantoor als werklocatie, iedereen is overal bereikbaar en ook nog op verschillende manieren. Een onderdeel van het werken wat echter nauwelijks veranderd is, is vergaderen. Vergaderen is noodzakelijk, maar heb jij ook het idee dat er steeds vaker en langer wordt vergaderd?

How far can you go?

Laatst kwam ik een artikel tegen over een gemeente in Zweden die het roken tijdens thuiswerken wil verbieden. Gelijk vroeg ik mij af; Hoe gaan zij dit controleren? Hoeveel invloed kan en mag een organisatie hebben op zijn medewerker die thuiswerkt? De scheiding tussen privé en zakelijk vervaagt steeds meer, maar hoever kun je gaan?

Houd jij privé en zakelijk gescheiden?

Inmiddels beschikt bijna iedere Nederlander wel over een Facebook-, Hyves of Linkedinpagina, en heeft, of volgt minimaal, één twitteraccount. Zo kan iedereen op de hoogte blijven van je privé of zakelijke ontwikkelingen. De discussie of social media nou werkelijk zo sociaal is, is al te vaak gevoerd en wil ik niet nogmaals ter discussie stellen. Waar ik juist nieuwsgierig naar ben is de vraag; Houd jij privé en zakelijk gescheiden wanneer het om leveranciers of (aanstaande) medewerkers gaat?

Informatielekken: niet vaker, wel anders

Volgens verschillende onderzoeken zorgt de opmars van de digitalisering ervoor dat het lekken van informatie steeds makkelijker wordt en daardoor ook steeds vaker voorkomt. Maar is dit ook zo? Kwam het lekken van informatie in het ‘papierentijdperk’ dan niet voor? Ik denk dat dit idee vooral is ontstaan doordat de eindbestemming van een papieren kopie nauwelijks is te achterhalen en die van een digitale versie een stuk gemakkelijker.