Weet je waarom communicatie zo belangrijk is?

Communicatie is belangrijk. Dat weet iedereen. Toch? Misschien diep in het hart wel, maar in real life blijkt het toch vaak anders te werken. Voor velen vanzelfsprekend, maar door communicatie is het mogelijk om met elkaar samen te leven. Goede communicatie voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat organisaties zowel intern als extern goed kunnen functioneren. Ondanks deze essentiële bewijzen dat communicatie belangrijk is, verdwijnt dit belang snel naar de achtergrond. Hoe los je dit op?

Interne communicatie via Social Media, kan dat?

We willen jong, dynamisch en modern zijn binnen onze organisatie. Hierbij hoort ook het gebruik van ‘moderne communicatiemiddelen’. Dus hup, ik ga op onderzoek uit. Hoe kunnen we Social Media inzetten ter bevordering van de interne communicatie? Mijn eerste idee hierover is dat het (nog) niet handig is om Social Media in te zetten, omdat het voor iedereen toegankelijk is. En laten we wel wezen, veel interne communicatie is niet relevant of zelfs niet geschikt om voor iedereen beschikbaar te maken. Praten we dan eigenlijk nog wel over ‘interne’ communicatie?

Is elke verandering ook beter?

Je hoort het regelmatig, bedrijven gaan samenwerken of zelfs fuseren, omdat gezamenlijk betere resultaten te behalen zijn. Wanneer dat besloten is, treedt zo`n organisatie in een veranderingstraject. Het lijkt zo makkelijk, het traject wordt gestart en het doel dat de organisatie voor ogen heeft, wordt behaald. Maar iedereen weet dat dit in de praktijk toch iets genuanceerder ligt. Hoe pak je zo`n verandering aan en wanneer mag je stellen dat je verandering geslaagd is? Hoe overtuig je de eigen medewerkers dat de verandering nodig is?  Want wie zegt dat je als organisatie niet succesvoller was geweest als je zelfstandig was blijven doorgaan.

Is een Powernap nodig?

Zoals eerder ook al eens voorbij gekomen, is Trevin een organisatie die wil werken volgens de principes van ‘Het Nieuwe Werken’. Toen ik dat hoorde dacht ik allerlei positieve dingen: ‘Leuk, Hip, Slim, Goed initiatief’. Maar wat maakt het dan dat ik dit zo leuk, goed en slim vindt? Toen ik mezelf dat afvroeg moest ik ook wel even denken. Want wat houdt ‘Het Nieuwe Werken’ precies is en wat maakt dat je als organisatie voldoet aan de principes van ‘Het Nieuwe Werken (HNW)’? Dat wist ik zelf ook (nog) niet precies.

Van groep naar team

Een verbinding van drie corporaties, waarin de ICT en Inkoop activiteiten worden samengevoegd en kennis wordt gedeeld over onderwerpen die de gemoederen binnen de volkshuisvesting bezig houden. Dat is waar Trevin voor staat. Het ‘team’ van Trevin bestaat uit medewerkers van de drie corporaties aangevuld met nieuwe medewerkers. Mensen met allerlei verschillende achtergronden, die komen uit organisaties met verschillende culturen.