De bewezen voordelen van HNW

Iedereen weet de cliché voordelen van HNW inmiddels wel; minder files, betere balans tussen werk en privé en meer flexibiliteit. Maar er zijn er nog meer en deze zijn wetenschappelijk onderbouwd!

Het Nieuwe Werken: Overuren? Overdone!

Fulltime medewerkers hebben in Nederland gemiddeld een contract voor 38 uur. Daarmee kan je nog niet zeggen dat ze 38 uur werk verrichten voor u als werkgever, terwijl dat wel in hun contract staat. Voor het gevoel van de medewerker komen er vaak nog extra uren bij: overuren. Medewerkers claimen daar recht op te hebben. Is dit wel zo? Kunnen medewerkers overuren wettelijk claimen? Hoe verhoudt dit zich echter tot de improductieve uren? In dit blog neem ik u mee met de wettelijke kaders van overwerk en de situatie in de praktijk. Wilt u niet verder lezen? Mijn conclusie is helder: Overuren? Overdone!

Meeroeien op een motorboot

De doorontwikkeling van shared services verloopt via fasen of beter gezegd dit verloopt via drie assen. Ten eerste de gefaseerde ontwikkeling van het shared service center zelf, vervolgens die van de conceptuele ontwikkeling (hoe kijken we met elkaar naar  shared service center) en  tot slot de ontwikkeling van de kwaliteit van het opdrachtgeverschap. In deze blog wil ik verder ingaan op de kwaliteit van het opdrachtgeverschap.

Weet je waarom communicatie zo belangrijk is?

Communicatie is belangrijk. Dat weet iedereen. Toch? Misschien diep in het hart wel, maar in real life blijkt het toch vaak anders te werken. Voor velen vanzelfsprekend, maar door communicatie is het mogelijk om met elkaar samen te leven. Goede communicatie voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat organisaties zowel intern als extern goed kunnen functioneren. Ondanks deze essentiële bewijzen dat communicatie belangrijk is, verdwijnt dit belang snel naar de achtergrond. Hoe los je dit op?

Zo flex als een huis

Flexwerken
In de jaren 90 heeft de technologie de ontwikkelingsgraad bereikt waarop het mogelijk is om de werkvloer in te richten om flexibel te gaan werken. Er zijn verschillende bedrijven enthousiast mee aan de slag gegaan en in mijn ervaring met wisselende resultaten. Bij de Rabobank is het naar mijn weten goed geland en zijn de mensen ook in de kern veranderd en er van overtuigd dat flexwerken leuker en efficiënter is.