Het Nieuwe Werken: Overuren? Overdone!

Fulltime medewerkers hebben in Nederland gemiddeld een contract voor 38 uur. Daarmee kan je nog niet zeggen dat ze 38 uur werk verrichten voor u als werkgever, terwijl dat wel in hun contract staat. Voor het gevoel van de medewerker komen er vaak nog extra uren bij: overuren. Medewerkers claimen daar recht op te hebben. Is dit wel zo? Kunnen medewerkers overuren wettelijk claimen? Hoe verhoudt dit zich echter tot de improductieve uren? In dit blog neem ik u mee met de wettelijke kaders van overwerk en de situatie in de praktijk. Wilt u niet verder lezen? Mijn conclusie is helder: Overuren? Overdone!

De leverancier is koning!

We proberen een klantgerichte organisatie te zijn. De klant is immers koning. Zonder de klant zouden we niet bestaan. Een klant komt altijd van rechts. De klant staat centraal. Net als bij elk ander bedrijf in de wereld trouwens… wat dat betreft onderscheiden we ons nu niet direct van onze collega’s!

Effectief én efficiënt vergaderen, het kan!

Met name op het gebied van werken verandert tegenwoordig alles in snel tempo. Steeds meer mensen hebben niet meer het kantoor als werklocatie, iedereen is overal bereikbaar en ook nog op verschillende manieren. Een onderdeel van het werken wat echter nauwelijks veranderd is, is vergaderen. Vergaderen is noodzakelijk, maar heb jij ook het idee dat er steeds vaker en langer wordt vergaderd?

Het Nieuwe Werken: wat is jouw psychologisch contract?

In juni formuleerde medeblogger Steven van de Wijdeven zijn definitie van Het Nieuwe Werken (HNW)als volgt: “medewerkers in staat stellen zelf te bepalen hoe, waar, wanneer en met wie ze werken”. Er zijn ontzettend veel definities en zelfs boeken vol geschreven over wat HNW zou moeten zijn; kern is steeds dat HNW de medewerker de mogelijkheid geeft om op andere plekken (bijv. thuis of onderweg) te werken dan op het traditionele kantoor. Voor de werkgever betekent dit dat er minder werkplekken nodig zijn waardoor HNW voor de werkgever besparingen oplevert.

Jouw lichaamstaal spreekt boekdelen; positieve communicatie

Ik ben vorige week gestart met de cursus Middel Management. In deze cursus worden alle facetten van leidinggeven in het middenkader besproken en krijg je handvatten aangereikt om je op functie op middle managementniveau met succes te vervullen.